STE Trainingen

committed to learning
Mijn STE
  Nieuwsbrief  Contact 
Nederlands English
home > nieuws > detailweergave

Nieuws

20 december 2017

‘We willen dat medewerkers zich thuis voelen’

Topic ontwikkelt software en hardware voor breed scala aan bedrijven, van start-ups tot multinationals. Topic werkt met ICT-experts uit alle hoeken van de wereld. Internationale medewerkers krijgen een taaltraining Nederlands bij STE. Peggy van den Akker (HR Officer) vertelt waarom.

 


Waarom stimuleert Topic het volgen van een taaltraining?
‘Bij Topic werken 23 verschillende nationaliteiten. Van Colombiaans en Mexicaans tot Russisch en Indiaas. Al die mensen zijn hoogopgeleid en spreken uitstekend Engels. Om ervoor te zorgen dat ze goed integreren in het bedrijf en in de maatschappij, vinden we het belangrijk dat ze Nederlands leren.’

 

Waarom heeft Topic gekozen voor STE Languages?
‘Voorheen verzorgden we de taaltrainingen zelf, inhouse. Daar waren we uiteindelijk niet tevreden over, dus gingen we op zoek naar een alternatief. We hebben contact gelegd met STE en kregen direct een accountmanager toegewezen. De communicatie was heel prettig én professioneel: er werd voldoende informatie gegeven, rekening gehouden met onze wensen en de verwachtingen waren duidelijk.’
 
Mensen van Topic volgen groepstrainingen Nederlands. Vanwaar de keuze voor groepstrainingen?
‘De Nederlandse taal is vrij lastig te leren. Een groepstraining helpt bij dat proces. Als je praat met andere cursisten en samen opdrachten uitvoert, kom je samen verder.’

 

Waarom is het beheersen van de Nederlandse taal voor Topic belangrijk?
‘Hoewel Engels ook belangrijk is, is Nederlands de voertaal. Dat hoort bij de identiteit van het bedrijf. Bovendien kunnen medewerkers ook bij de klant geplaatst worden en dan is het wel zo handig als ze Nederlands spreken. Net zo belangrijk is de sociale component: we willen dat medewerkers zich thuis voelen. De taal spreken past daarbij.’

 

Tot slot: wat is uw algemene indruk van STE?
‘STE is een organisatie die cursisten een warm hart toedraagt. Het is niet puur zakelijk: je ziet dat de trainers ook plezier hebben in hun werk. Dat is belangrijk, want een taaltraining stopt niet als de cursisten de deur uitgaan. Integreren is belangrijk. Wie zich prettig voelt in een vreemd land, functioneert uiteindelijk ook beter.’



Terug naar de overzichtsweergave
Terug naar de startpagina